為何選擇威猛？

全球3,000名團隊成員完成了艱苦的工作

我們位于世界各地的制造工廠和地區辦事處的近3,000名團隊成員為客戶提供完成艱苦工作所需的產品，服務和支持。我們該怎么做呢？

一種關懷文化。當你向威猛（Vermeer）團隊成員詢問是什么讓我們與眾不同時，他們可能會提到一些關于我們關懷文化的事情。你會聽到團隊成員向有需要的人或傳統人員提供他們的PTO，比如帶上巧克力餅干來宣布一個新生兒。但關懷文化不僅僅是威猛（Vermeer）。每天，團隊都會專注于有效溝通，提供認可并鼓勵彼此學習和成長，所有這些都將繼續為客戶及其需求服務。

堅定不移的客戶關注點。黃鐵背后的團隊將客戶放在首位，每天工作超出預期。我們致力于為我們所做的一切提供高質量的服務，并努力建立關系，以了解和預測客戶真正需要的東西。然后，我們迅速采取行動以滿足這些需求。

展示敏捷性。在20世紀90年代早期，威猛（Vermeer）開始了一項致力于精益原則的旅程，作為不斷增加更多建筑，人員和資源以滿足客戶需求的替代方案。當我們致力于為客戶提供增值服務時，這一重點成為維米爾能夠發現并抓住市場變化機會的基礎。

工作中的管理。我們的精益基礎是持續利用我們的資源的機會。威猛（Vermeer）團隊成員將資源看作是他們自己的資源，所有這些都是為了幫助我們成功地為我們的客戶提供服務，以及今天和未來。

想找到實現職業激情的途徑嗎？來天津威猛。